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第一部分 以案说法3

一、劳动合同3

1.事业单位用工也应签劳动合同3

2.不懂签合同可找工会帮助4

3.招用员工必须签书面劳动合同4

4.劳动合同只有公司印章是否合法有效4

5.建立劳动关系前双方都应有告知义务4

6.用人单位不得要求劳动者提供担保5

7.签劳动合同必须双方协商一致5

8.劳动合同内容含法定内容和商定内容6

9.免除法定责任的劳动合同无效6

10.变更后的劳动合同文本由双方各执一份7

11.第二次续签可要求订长期劳动合同8

12.不签合同超过一年可视为“长期工”8

13.劳动合同不给员工会受罚8

14.短期劳动合同不能规避经济补偿责任9

15.就业协议不是劳动合同10

16.劳动者对劳动合同变更有异议可先不到岗10

17.《承包合同》含有工资福利可认定为劳动合同11

18.劳动合同约定工资含社保费无效12

19.劳务合同有时也是劳动合同12

20.承揽关系不是劳动关系13

21.国家规范性文件与地方政府规章效力谁高14

22.财务岗位不一定是“干部岗位”15

23.谨防人事经理盗走自己合同后索赔16

24.事业单位门卫受《劳动法》调整16

25.实习纠纷不属劳动争议17

26.单独签试用合同违法18

27.学生兼职不受最低工资标准限制18

28.劳动合同找人代签有风险19

29.终止劳动合同应依法履行法定手续20

30.劳动合同约定的工资低于最低工资标准无效20

31.定向服务协议可视为劳动合同的补充21

二、经济补偿22

1.“N+1”是经济补偿的“法定标准”吗22

2.劳动者被诱辞职，单位要给补偿金23

3.支付经济补偿金也不能随意炒人24

4.什么情况下经济补偿不需分段计算24

5.什么情况下经济补偿年限需分段计算25

6.什么情况下经济补偿基数和年限都需分段计算26

7.违法解除终止经济补偿有何特殊规定26

8.劳动合同终止经济补偿从几时算起27

9.什么情况下劳动者主动辞职也需支付经济补偿28

10.经工作调动后解除劳动合同，经济补偿年限是否累计28

11.劳动者不随工厂搬迁有否经济补偿29

12.超龄“服役”被炒能否获经济补偿29

13.劳动者作证被打击报复被迫辞职企业要赔偿30

三、工资31

1.如何理解同工不同酬32

2.小费在什么情况下属于工资范畴32

3.“工资包干”不能规避加班费33

4.被拖欠劳动报酬可申请支付令34

5.年底被终止合同照样享受年终奖34

6.员工工资应在什么时间发35

7.企业怎样向销售人员支付工资36

8.企业应完善工资发放手续36

9.通过集体协商可以降低工资37

10.劳动者自动离职企业不得克扣工资37

11.加班费也要缴个人所得税38

12.住院伙食补贴无须缴纳个人所得税38

13.劳动报酬不明确应实行同工同酬38

14.企业实行轮休制后工资怎么算38

15.廉洁保证金能否从奖金中扣出39

16.不献血就可以扣年终奖吗39

四、工作时间、休息休假40

1.春节“利市”不能替代加班费41

2.在途时间不算加班42

3.加班必须经批准才有加班费42

4.值班算不算加班43

5.加班费抵经济损失违法44

6.职工不能拒绝必要的加班44

7.加班中的用餐时间要支付加班费45

8.未休年休假可享受三倍工资46

9.法定节假日加班怎么算加班费46

10.工人签名“自愿加班”也应有限度47

11.劳动者有“加班权”吗48

12.协议约定加班费要合法48

13.计件工资怎么算加班费49

14.职工可以要求缩短夜班时间49

15.计时工也有带薪年假50

16.休息日开会算加班吗50

五、就业歧视51

1.企业不能拒录乙肝病毒携带者51

2.地域歧视涉嫌违法52

3.就业歧视案不能一赔了之53

六、劳动纪律54

1.企业的罚款制度不合法55

2.如何理解“严重违反规章制度”55

3.请病假未获批准而缺勤能否算旷工56

4.厂区内吵架算不算严重违纪57

5.连续旷工多少天才算严重违纪57

6.迟到罚款变捐款合不合法58

7.认定员工违纪必须有依据59

8.处罚过错职工不能超越法律权限59

9.公司能否窥探员工QQ聊天60

10.工伤职工严重违纪如何处理60

七、辞退61

1.“个性不好”的员工就能辞退？62

2.员工取保候审期间企业不能解除合同63

3.劳动者被治安处罚企业不得随意解雇63

4.试用期内也不得擅自炒人64

5.试用员工在医疗期内不能辞退65

6.工资夹假钞，工人讨说法遭解雇65

7.企业要慎用末位淘汰制66

8.辞职员工写“此地不宜久留”66

八、工伤67

1.公司指派打球受伤属工伤68

2.早退回家受伤能否认定为工伤69

3.更换安假肢费用需付至工伤者70岁69

4.雇员死亡由谁承担责任70

5.上班途中劝架被刺身亡是否算工伤71

6.上班时领导劝架被打伤是否属于工伤71

7.上班途中被自行车刮伤不算工伤72

8.企业“不包吃”也要支付工伤者伙食补助72

9.上班时私自运动受伤不属工伤73

10.享受工伤待遇后能否向用人单位提民事赔偿73

11.交通事故赔偿不影响享受工伤待遇74

12.伤残等级到底谁说了算75

13.退休职工工作中伤亡是否属工伤75

14.工作时风扇将油漆灰吹入眼属工伤76

15.连续加班突然发病，原因难界定比照工伤77

16.因蓄意违章伤亡不能认定为工伤77

17.退休人员旧病复发不能按工伤处理78

18.工伤待遇的“工资”应怎么理解？78

19.无证驾车发生车祸不能认定为工伤79

20.工作时被强奸是否属工伤80

21.应聘时受伤是否属工伤81

22.企业变更名称不影响工伤赔偿81

23.出差冲凉中毒死亡是否属工伤82

24.因第三人责任造成工伤如何支付待遇82

25.被炒女工查出职业病由谁埋单82

26.诊断职业病有专门医疗机构83

27.先后在多家工厂打工患职业病后如何索赔84

九、杜会保险85

1.用人单位不缴社保费劳动者试用期内辞职也能获补偿85

2.没参加医疗保险用人单位要赔偿86

3.单位医疗费用包干规定无效87

4.医保报销的医疗费不能抵扣交通事故损害赔偿87

5.非因工死亡死者亲属也能获赔88

6.高工资能否取代社保89

7.劳务派遣工的社保费应由谁来缴89

8.补缴社保费不应由个人全部负担90

9.员工在家病逝企业需补偿91

10.被判刑老人能否享受养老金91

11.企业不得一次性结算退休金92

12.被逮捕人员羁押期间能否办理退休93

13.让员工“自愿”放弃社保无效93

14.辞职者不能享受失业保险待遇94

15.社保缴费如何接续94

16.非广州市户籍能否在广州退休95

17.停保次月住院能否享受医保96

18.犯罪被击毙不能享受非因工死亡待遇96

19.退休人员有没有探亲假97

20.用人单位延误办理退休手续应赔偿损失97

21.旅游患病住院能否报销医疗费97

22.社保费不能以现金替代97

23.参保满15年是否可以不再缴纳社保费用98

24.应按劳动合同履行地的标准参加社保98

25.职工办理退休时如何核定出生日期99

十、女职工及未成年工保护99

1.怀孕员工旷工如何处理101

2.员工未婚先孕能否辞退102

3.怀孕未满7个月能否要求不上夜班102

4.“三八”没休假难要加班费103

5.女职工流产能否享受产假104

6.怀孕女工可否提前休产假104

7.哺乳期内企业能否调动员工岗位105

8.产假工资与社保能否同时享受105

9.女工堕胎可否算病假105

10.抱养婴儿可否享受生育假106

11.生育期间能否享受工资106

12.未婚先孕能否享受产假106

13.已婚待孕女工有禁忌作业范围106

14.女职工如何提防性骚扰107

15.招用未成年工必须备案108

16.未成年工的劳动保护待遇应区别于成年工108

十一、非法用工109

1.非法用工单位也应支付二倍工资110

2.父母叫小孩做帮工属企业变相使用童工110

3.非法用工单位伤亡人员可获一次性赔偿111

4.童工打工受伤怎么维权112

十二、劳动行政管理及其他112

1.对工伤认定不服可行政复议也可行政诉讼113

2.提前退休必须是国家规定的特殊工种114

3.依法取得的职业病诊断书劳动部门可直接采纳114

4.被除名前的工龄不能视同缴费年限115

5.劳动仲裁员枉法仲裁可能获罪116

6.工会主席帮工人维权遭打击报复116

7.工会主席能否代表企业与员工打官司117

8.劳动者申请先予执行较难获支持118

9.过了退休年龄也能享受同等福利待遇118

10.用人单位是否可以禁止员工兼职119

11.除名后再就业不算连续工龄120

12.如何界定“组织调动”120

13.招工难也无权拒绝员工辞职121

14.外来工是否可以缴存住房公积金122

15.部分不服的劳动仲裁裁决能否申请强制执行122

16.对精神病史员工如何处理123

十三、劳动争议管辖123

1.劳动争议案属地仲裁受理124

2.法律条款为啥不如会议纪要124

3.劳务派遣工如何维权125

十四、劳动安全126

1.违章作业酿事故要究责126

2.劳动者拒绝违章指挥不能辞退127

3.劳动者应拒绝在“三合一”场所工作128

4.举报企业火灾隐患有重奖128

5.“生死合同”无效129

6.劳动者享有哪些高温权益？129

7.如何认定高温作业130

8.劳动者有权追讨高温津贴131

9.饮料不能替代高温津贴131

十五、劳动关系认定131

1.工作服可作劳动关系的认定依据132

2.虚假身份入职被侵权可用真实身份来维权133

3.一张手绘厂房图也可作为认定劳动关系的依据134

4.两个以上工友作证可认定存在劳动关系134

5.在多家单位做散工能否认定为劳动关系135

6.用人单位拒不承认劳动关系还打人，报警回执也可成证据135

7.提防合作关系成了劳动关系136

8.非全日制用工也属劳动关系137

9.给领导打扫卫生算不算为用人单位工作138

10.一仆二主不合法138

11.如何认定挂靠关系139

十六、劳动争议举证责任140

1.劳动者如何举证已被解除劳动关系141

2.员工讨要加班费如何举证141

3.工伤后被冒名治疗怎样维权142

4.用人单位对工伤承担举证责任143

5.找自己的员工作证小心输官司143

十七、劳动争议仲裁时效144

1.如何认定“劳动争议发生之日”145

2.追索两年前加班费有时效限制146

3.超过一年未签劳动合同能否追索两倍工资146

4.举报侵权行为不能超过两年147

十八、劳动合同违约责任148

1.用人单位对竞业限制负举证责任149

2.员工“跳槽”被判赔偿经济损失150

3.飞行员跳槽为何要赔200万元150

4.不妥的天价高额违约金151

5.企业不能滥用违约责任152

6.职工违约跳槽单位为何败诉152

7.劳动者无须承担企业职业培训费153

8.人身安全受威胁劳动者辞职不算违约153

9.员工违约跳槽被判支付培训费154

10.以赔偿培训费为由强迫续订劳动合同违法155

11.保密协议不等同竞业限制协议155

第二部分 法律法规解读159

一、解读《劳动合同法实施条例》159

1.律师事务所也是用人单位159

2.无证照的分支机构不是用人单位159

3.劳动者拒签合同被炒没有补偿159

4.没签劳动合同要补签且支付两倍工资160

5.宽限期内不需要支付两倍工资160

6.“视为”不等于已订立书面劳动合同160

7.不建立职工名册最高可罚2万161

8.连续工龄自用工之日起计算161

9.调到子公司工龄连续计算161

10.订立无固定期限合同不能降职降薪161

11.不能约定劳动合同终止条件162

12.最低工资按劳动合同履行地执行162

13.试用期工资不得低于当地最低工资标准162

14.培训费用包括差旅费163

15.服务期应履行完毕163

16.劳动者在13种情形下可以解除劳动合同163

17.用人单位在14种情形下可以解除劳动合同164

18.代通知金按上月工资计算165

19.到了退休年龄劳动合同无条件终止165

20.解除劳动合同的证明格式要规范165

21.支付赔偿金后不再支付经济补偿165

22.劳动者违反服务期的约定要赔偿166

23.用人单位不得自设劳务派遣单位167

二、解读《社会保险法》167

1.退保行为被定为违法167

2.劳动者不再老无所养167

3.未退休丧失劳动能力者可领病残津贴168

4.解决了退休金统筹差异的问题168

5.劳动者遭遇意外伤害医疗无忧168

6.工伤受害者不再担心拿不到工伤待遇169

7.失业保险基金为失业人员参加医保169

8.职工未就业配偶可享受生育医疗待遇170

9.社保争议首次明确为“劳动争议”170

10.用人单位不办社保登记将面临罚款170

11.拒不出具终止劳动关系证明要赔偿170

12.不按时足额缴社保费将被罚滞纳金171

三、解读广东省《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》171

1.不服劳动仲裁终局裁决怎么办171

2.工伤须依法认定后才能申请劳动仲裁172

3.旧规章未经民主程序但内容合法仍然有效172

4.劳动者拒签劳动合同将不能享受两倍工资172

5.恶意规避法律不签无固定期限合同无效173

6.用人单位未参保，劳动者能否要求经济补偿173

7.竞业限制不一定有经济补偿173

8.劳动者如何追讨加班工资173

9.违法解除合同的经济补偿金如何计算174

四、解读《就业促进法》174

1.以先天性因素作为招用条件属就业歧视174

2.用人单位要求检查乙肝五项会被罚款175

3.企业提取职工教育经费不得克扣职工工资175

4.劳动者可免费参加政府举办的招聘会175

5.农民工失业后可享受就业服务政策176

五、解读《广东省职工生育保险规定》176

1.用人单位都要参加生育保险176

2.缴费满1年才能领取待遇176

3.医疗费直接在定点医院结算176

4.生育津贴不能低于本人工资标准176

5.异地就医如何办理手续177

6.生育保险关系如何转移177

第三部分 维权要点提示181

一、如何签订劳动合同181

1.只给空白合同签名，可能构成欺诈181

2.如何合理确定劳动合同期限181

3.如何约定试用期182

4.员工工作内容和工作地点要明确182

5.强令员工超时加班的条款无效182

6.正常工作时间工资须明确约定182

7.计件单价不能由老板说了算183

8.患病或非因工负伤要给相应待遇183

9.变更合同要书面通知183

10.“生死合同”条款无效184

11.随意约定高额违约金无效184

12.单位违法解除劳动合同要承担责任184

13.劳动者有过错，用人单位可解除合同185

14.工作岗位有调整机制185

15.工资并非一成不变185

16.劳动者拒签劳动合同被炒没赔偿185

17.只约定试用期而不约定合同期则无试用期186

18.劳动合同期满终止要计发经济补偿186

二、劳动者如何应对各种“就业考验”187

1.求职时：要警惕网络招聘陷阱187

2.入职前：不能隐瞒真实身份188

3.就业中：依法应对就业歧视189

4.离职后：要诚信做人遵守规则190

5.维权时：主张权利切勿滥用暴力191