“双转型”背景下的就业能力提升战略研究 中国就业战略报告2008-2010【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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“双转型”背景下的就业能力提升战略研究&曾湘泉1

一、研究背景2

二、就业能力的概念演进与提升机制3

三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力10

四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异16

五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力21

六、结论及政策建议26

第一部分 就业能力的理论分析和探讨33

就业能力概念的发展演变&杨伟国 谢欢33

一、引言33

二、就业能力概念的发展演变38

三、就业能力概念发展的影响因素51

四、就业能力概念研究的基本结论53

软技能的层次划分、形成机理与培养机制&熊通成 曾湘泉63

一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色64

二、软技能分层的“金字塔模型”66

三、软技能的形成机理68

四、软技能的培养机制70

企业绩效、创业能力及教育培训&王剑 吴莹76

一、研究背景77

二、研究目标与研究内容79

三、研究设计79

四、创业能力及其构成要素81

五、创业能力与企业绩效90

六、创业能力、创业教育与创业培训102

七、研究结论和趋势展望105

第二部分 在职人员的就业能力117

变化的就业环境与职业管理能力挑战&杨小闯117

一、研究背景118

二、研究目标与研究内容119

三、研究现状120

四、研究方法与数据126

五、研究结论127

六、总结与建议134

七、本研究的局限性及对未来研究的建议137

员工就业能力提升的激励机制研究&宋洪峰141

一、绪论142

二、研究现状145

三、技能工资应用的效果比较149

四、影响技能工资应用效果的关键因素154

五、研究结论与后续的研究方向164

六、完善促进就业能力提升激励机制的建议166

职业资格证书、技能水平和收入效应&苏中兴 曾湘泉 刘明巍172

一、引言172

二、相关研究综述174

三、数据和方法175

四、分析结果179

五、结论183

第三部分 大学生、高职学生的就业能力189

就业能力、实习经历与高校毕业生就业&卿石松 曾湘泉189

一、引言189

二、计量模型与方法190

三、变量说明与数据描述192

四、估计结果194

五、结论与建议198

大学生就业能力认知差异研究&牛玲201

一、研究现状202

二、研究方法206

三、研究结论207

四、政策建议212

高校毕业生就业状况及就业能力调查研究&王霆 杨玉梅 张瑾215

一、调查研究背景216

二、调查研究设计217

三、用人单位招聘高校毕业生情况分析221

四、2009届高校毕业生就业状况分析226

五、对大学生就业问题的评价分析230

六、从用人单位需求构建大学生就业能力模型236

七、用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析239

八、大学生就业能力缺口比较分析243

九、对大学生就业能力的认知差异分析246

十、相关政策建议251

人力资源管理专业人才培养及就业能力状况&周文霞 侯娟娟 朱光阳 张飞255

一、引言256

二、高校人力资源管理专业课程设置情况及重要性评价257

三、大学生自我感知的就业能力状况及对专业培养方案的满意度266

四、结论、建议与讨论273

职业技术学校学生就业技能提升与就业战略&王霆283

一、研究背景284

二、研究现状286

三、研究设计和方法290

四、调研问卷数据分析292

五、原因分析及政策建议302

第四部分 其他群体人员的就业能力311

我国军人转业就业能力开发机制探讨&周禹 陈力闻311

一、研究背景与问题提出311

二、转业军人对提升就业能力的内在需求319

三、转业军人就业能力开发的国际经验327

四、军人就业能力开发机制建议332

农民工培训效果与就业能力提升&杨玉梅340

一、引言341

二、阳光工程简介341

三、理论与假设342

四、数据与方法347

五、结果350

六、结论与讨论360

长期失业人员的就业能力缺口及提升对策&崔钰雪 王鑫364

一、引言365

二、研究现状366

三、研究问题和概念界定369

四、研究方法374

五、分析与结论375

六、总结讨论与政策建议384