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序1

第一部分 人才国际竞争力指标体系3

第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾3

一 研究背景3

二 国家竞争力的理论基础介绍4

三 国家竞争力指标体系的研究7

四 人力相关理论基础11

五 人力综合水平评估回顾22

六 人才及比较27

七 人才竞争力评价相关研究30

第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架34

一 人才国际竞争力分析框架34

二 人才本体分析框架35

三 人才环境分析框架36

四 人才创富分析框架38

五 人才创新分析框架39

六 人才本体：人才竞争力的主导核心40

七 人才环境：人才竞争力的综合保障41

八 人才创富：人才竞争力的基础支撑42

九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎43

第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法45

一 指标体系设计原则45

二 指标体系解释47

三 指标体系检验63

第四章 人才国际竞争力的实证分析方法67

一 样本选择67

二 数据处理67

三 人才国际竞争力计量方法69

第二部分 中国人才竞争力在全球的位置73

第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置73

一 现实比较73

二 历史比较121

第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置182

一 现实比较182

二 历史比较221

第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置265

一 现实比较265

二 历史比较278

第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置295

一 现实比较295

二 历史比较308

第九章 中国人才国际竞争力（GTC）在全球的位置325

一 现实比较325

二 历史比较330

第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较337

一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高337

二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳌头342

三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速349

四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定354

五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行358

第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较360

一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出361

二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先365

三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整371

四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高375

五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢380

第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析385

一 人才本体优劣势分析385

二 人才环境优劣势分析390

三 创富产出优劣势分析397

四 创新产出优劣势分析398

五 中国人才竞争力优劣势小结399

第十三章 人才国际竞争力政策建议402

一 人才的国际战略402

二 人才的培养与训练407

三 人才的引进与利用410

四 人才的环境营造412

附录416

参考文献449

后记454