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就业篇3

第1章 绪论3

第一节 就业的含义与特征3

一、就业的含义3

二、就业的基本特征3

第二节 大学生就业形势及面临的问题4

一、大学生就业市场的现状4

二、大学生就业市场的发展趋势7

三、大学生就业市场的特点8

四、大学毕业生就业市场存在的问题10

第三节 大学生就业市场11

一、大学生就业市场的形成11

二、人才市场15

第四节 大学毕业生的就业指导16

一、就业指导的内涵16

二、就业指导与就业的关系17

三、就业指导的作用和意义18

四、就业指导的特点20

五、就业指导的内容和方式21

第五节 大学生的职业理想23

一、职业理想的特点23

二、职业理想的作用24

三、实现职业理想的条件24

四、实现职业理想的步骤25

第2章 职业选择27

第一节 大学生职业选择取向27

一、大学生择业价值观27

二、大学生择业取向分析28

第二节 大学生择业取向形成分析30

一、形成大学生择业取向的原因30

二、影响大学生择业行为的因素31

第三节 大学生择业的对策32

一、政府与社会层面32

二、高等院校层面33

三、大学毕业生层面34

四、用人单位层面36

第3章 择业心理准备与调适37

第一节 大学生择业心理状况37

一、大学生择业心理37

二、择业心理存在的问题37

三、择业心理问题形成的原因41

四、影响择业心理的因素分析41

第二节 择业的心理准备43

一、应具备良好的心理素质43

二、做好角色转换的准备工作44

第三节 择业的心理调适44

一、择业心理调适的内容45

二、择业心理的调适方法46

第4章 职业生涯规划48

第一节 职业生涯规划的含义与意义48

一、职业生涯规划的含义48

二、职业生涯规划的意义48

第二节 职业生涯规划的原则和特征49

一、职业生涯规划的原则49

二、职业生涯规划的特征49

第三节 职业生涯规划概述50

一、职业生涯规划的内容50

二、职业生涯规划的实施阶段53

三、职业生涯规划的步骤54

四、职业生涯的科学规划55

第5章 就业途径和程序60

第一节 就业途径和方式60

一、就业的途径60

二、就业的方式62

第二节 就业程序63

一、收集处理就业信息63

二、自我分析65

三、确立目标65

四、准备自荐材料65

五、参加招聘会／投寄材料66

六、参加笔试66

七、参加面试66

八、签订协议66

九、文明离校与报到就业67

第三节 就业管理工作67

一、大学生就业管理机构67

二、一般工作程序和内容67

第四节 就业相关原则制度与政策69

一、毕业生就业的原则和制度69

二、相关就业政策69

第五节 完善就业手续72

一、就业手续72

二、签订就业协议74

三、有关手续的办理76

四、学生档案去向与管理77

第6章 就业准备79

第一节 择业信息准备79

一、择业信息的含义与特点79

二、毕业生搜集信息的原则80

三、信息搜集的内容80

四、搜集信息的途径81

五、科学处理择业信息82

六、处理择业信息时应注意的问题83

第二节 知识结构和综合能力准备84

一、知识结构的特点84

二、知识结构的类型85

三、知识结构的要求86

四、增强综合能力86

第三节 自荐材料准备90

一、自荐材料的特点90

二、自荐材料在择业中的作用90

三、自荐材料的填写与制作91

四、个人英文简历必备要素97

职场篇103

第7章 面试与竞聘103

第一节 面试概要103

一、面试的种类及方式103

二、面试的内容105

三、面试的特点105

四、面试的程序107

五、面试的基本准则108

六、网络面试113

第二节 面试准备120

一、面试途径120

二、面试前的准备121

第三节 面试技巧123

一、面试技巧在求职中的重要性123

二、面试竞聘的构成要素124

三、面试竞聘原则124

四、面试竞聘技巧125

五、面试竞聘修饰与着装130

第四节 面试攻略135

一、如何面试成功135

二、面试时须问清楚的问题136

三、面试中常见问题及应答思路137

第五节 笔试142

一、常见的笔试种类142

二、常见的笔试试题举例143

三、笔试的准备144

四、笔试的方法和技巧144

第六节 公务员的面试145

一、面试测评要素145

二、公务员录用面试程序145

三、结构化面试146

第8章 协议、合同及报到试用147

第一节 签约147

一、签约的含义147

二、签约的意义147

三、签约的基本程序148

四、签约的基本原则148

五、签约的注意事项149

第二节 解约与违约149

一、解约与违约的含义149

二、如何解除已签订的《就业协议书》150

三、违约及违约责任的处理150

四、办理违约的手续及程序151

五、毕业生违约的后果151

六、无效协议151

七、出现争议的解决办法151

第三节 就业协议与劳动合同154

一、就业协议的概念154

二、就业协议的主要内容154

三、《就业协议书》的特征155

四、《就业协议书》的签订程序155

五、劳动合同的概念156

六、劳动合同的特征及作用156

七、就业协议与劳动合同的区别157

八、“三险一金”及其计算方法158

九、人事代理158

第四节 毕业生就业权益维护159

一、大学生求职就业过程中存在的法律意识盲点159

二、大学生就业劳动合同条款的设定与运用160

三、解除劳动合同须合法163

四、发生争议时的法律保障163

第五节 报到与试用期164

一、报到需要的材料164

二、报到166

三、报到遇到问题的处理方法166

四、毕业生调整改派167

五、试用期168

第9章 初入职场170

第一节 职场困惑与定律170

一、职场新人的困惑170

二、初入职场，格格不入171

三、考验新人，职场定律171

四、凸显专长，少说多做172

第二节 走好第一步172

一、赢在职场第一战172

二、树立良好的“第一印象”173

三、职场无小事175

第三节 职场心态175

一、职业浮躁期175

二、平稳度过浮躁期176

三、调整心态，做好转变177

四、初入职场，自我调适178

五、控制情绪，疏导压力181

第四节 职场风险182

一、如何应对“欺生”182

二、如何应对“厌职症”183

三、把握好同事间的最佳距离184

四、处理好公司事务185

五、警惕职场缺陷186

第五节 职场新人的不良心理188

一、自卑心理188

二、怯懦心理188

三、退缩心理188

四、猜疑心理189

五、排他心理189

六、逆反心理189

第10章 职场发展190

第一节 发展与表现190

一、构筑发展方向190

二、苦练内功191

三、适度表现自己192

四、职场女性新人禁忌195

第二节 职场“潜规则”195

一、端正心态，态度决定195

二、提高技能，完善自己196

三、厚积薄发，摆正心态196

四、学会感恩，善待一切196

五、新环境，要坚守197

六、不攻心计，改变自己197

七、上司交代，立即去办197

八、错误过失，承认接受197

九、积极主动，快速成长199

第11章 职场人际关系200

第一节 识别领导200

一、“职场密码”200

二、如何识别职场“暗语”201

三、与上司处理好关系201

四、与领导保持适当的距离203

第二节 与同事相处203

一、如何对待老同事203

二、同事相处秘籍205

第三节 职场人际关系法则208

一、互惠法则208

二、刺猬法则208

三、白金法则209

四、首因法则209

五、宽容法则209

附录 面试案例210

参考文献216