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第一部分 概论1

第1章 财富管理与传承之惑3

1.1 高净值人群成为财富纷争的“高危人群”3

1.2 先有“守成”方有“传承”：警惕“黑天鹅”事件5

1.3 前所未有的挑战：中国家族企业面临传承大考9

1.4 寻找基业长青和财富永续的金钥匙12

第2章 财富传承的三个根基19

2.1 在财富中我们忽略了什么21

2.2 人力资源传承：另一份家族资产收入表和损益表25

2.3 价值观和精神财富传承33

2.4 物质财富的传承42

第二部分 创富与守富53

第3章 私人财富管理揭秘55

3.1 逃脱“富不过三代”的魔咒55

3.2 你需要什么样的财富管理服务60

3.3 资产配置和筹划揭秘66

3.4 个人资产管理的三大陷阱72

3.5 家族办公室和私人银行的真正角色88

第4章 私人银行91

4.1 揭秘私人银行91

4.2 如何选择适合自己的私人银行97

4.3 如何成就第一流的私人银行家104

4.4 中国私人银行发展空间巨大112

4.5 私人银行和家族办公室的关系120

第5章 家族办公室122

5.1 前世今生：家族办公室揭秘122

5.2 量体裁衣：家族办公室的定位138

5.3 应对难点：家族办公室的架构设计143

5.4 家族办公室如何进行投资和资产配151

第三部分 资产保护与传承167

第6章 家族法律顾问：财富安全的架构师169

6.1 家族法律顾问的角色169

6.2 如何选择和聘用合适的家族法律顾问172

6.3 内容为王：现代财富传承法律服务的构成179

6.4 如何成为一名卓越的私人财富法律顾问184

第7章 财富保护与传承的法律工具188

7.1 关于继承：应对财富的沙漏188

7.2 关于婚姻：夫妻交恶的财富博弈212

7.3 关于税务风险：财富传承中的万万没想到231

7.4 关于保险：财富传承不可缺少的工具242

7.5 关于家族信托：大亨与名人的财富管理261

7.6 关于家族基金会：慈善更需要智慧284

第8章 诊治之术：企业传承的特殊问题与应对298

8.1 传承路障之一：新生代的人生坐标与人格定位299

8.2 传承路障之二：难控的接班“火候”与节奏310

8.3 传承路障之三：代际冲突317

8.4 传承路障之四：与其他关系人的博弈321

8.5 “女”儿当自强：不可忽略家族中的女性力量329

第9章 明断之智：家族企业的领导力传承337

9.1 基业长青与领导力：权力分配与亲情的尴尬337

9.2 失败的土壤：领导力传承失败的教训346

9.3 赢在执行：领导力传承规划路线图353

第10章 分合之妙：家族企业的股权设计360

10.1 控制之重：家族企业股权设计的挑战360

10.2 常见股权架构与方案：从LVMH的金字塔架构到王永庆家族的交叉持股378

10.3 从宜家到戴尔：家族企业的上市之辩388

10.4 以退为进：家族企业如何实现高价套现395

第四部分 财富价值与文化传承403

第11章 财富家族的后代教育405

11.1 “我”的使命：从巴菲特教子看富二代的人生定位406

11.2 “我们”的使命：爱马仕家族和庄臣家族的核心价值观445

11.3 “领袖”的使命：从优秀继承人培养到走出父辈阴影456

第12章 家族宪法与家族治理466

12.1 “家族战争”之殇466

12.2 引发家族矛盾的高危领域471

12.3 化解家族企业矛盾和传承危局的策略479

12.4 制定家族宪法、创设家族委员会488

12.5 培养和鼓励学习与开拓的文化499

第13章 慈善与基业长青502

13.1 财富、幸福指数与善的业力502

13.2 财富传承的成功密码：罗斯柴尔德家族的财富DNA510

13.3 慈善事业的传承和运营：洛克菲勒家族的慈善模式516

13.4 家族慈善模式选择和常见挑战522

后记534