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劳动合同篇3

什么是劳动合同？劳动合同与一般民事合同有何区别？3

企业招聘，是否必须与受聘职工签订书面合同？如果未签书面合同，他们之间的劳动关系是否受法律保护？7

劳动合同一般应当包括哪些条款？如果缺少其中的某些条款，该合同是否有效？10

劳动合同中，包含有“工伤事故概不负责”的条款，该合同有效吗？13

劳动合同中约定：“受聘者在合同期内不得结婚”。受聘者达到法定婚龄后在合同期内与他人结婚，用人单位以受聘者违约为由，解除了劳动合同，用人单位的行为合法吗？15

企业以“享有用工自主权”为由，拒绝招聘符合条件的女性、残疾人和“两劳”释放人员，这种行为是否合法？19

企业以“优化组合，减员增效”为由，拒绝与本企业的女职工、残疾职工持签劳动合同，是否合理？应当如何解决这一问题？22

企业以“享有工资决定权”为由，在与受聘人员签订的劳动合同中，规定的工资待遇明显低于同行业职工的工资待遇，该合同有效吗？25

企业以“工作能力不同”为由，同本企业的员工续签劳动合同时，实行男女同工不同酬，该合同是否合法？27

企业以“维护经营秘密”为由，要求与其签订劳动合同的受聘职工，在合同期满后，不得去其他企业从事同类型的工作，此种限制合法吗？29

用人单位以“条件不具备”为由，拒绝在劳动合同中写入社会保险条款，该合同是否有效？32

娱乐性企业招聘服务人员时，明确要求受聘女青年从事色情服务，并在合同中约定“服务小姐的薪金为基本工资加服务费用的提成”，该合同是否有效？35

劳动者能否同时与两家以上的企业签订劳动合同？37

用人单位在与受聘人员签订劳动合同时，要求受聘人员缴纳违约保证金，以防受聘人员中途“跳槽”，此种做法是否合法？40

劳动合同中未写明工作时间条款，企业以工作需要为由，经常在法定节假日要求职工加班，此种做法是否合理？职工因此要求解除合同，是否构成违约？42

企业通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间，是否合法？45

用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动或聘用合同，该合同是否一律无效？48

国有企业的工会组织代理本企业的职工与企业签订劳动合同时，合同的内容事先既未征询职工的意见，也未经职代会讨论，该合同是否有效？50

“两劳”人员在合同期内被释放，要求回原单位工作，原单位在事先未对其作出开除处分的情况下，拒绝接受其回单位工作的请求，是否构成违约？53

劳动合同签订后，用人单位以工作需要为由，擅自变更受聘职工的工作岗位，是否构成违约？55

劳动合同签订后，企业以经济效益不好为由，拖欠或降低职工的工资，是否构成违约？58

企业在其经营状况不佳的情况下，能否用发实物的方式充抵职工的工资？60

企业在招聘广告中承诺：“录用的员工将送国外进行为期半年至一年的培训”，但事后未兑现。部分职工以此为由“跳槽”，是否构成违约？62

用人单位口头答应受聘者，帮助其解决配偶的户口问题，但事后未兑现，该受聘者因此“跳槽”，是否构成违约？64

企业的科技人员因提出的加薪和提职要求未得到满足，在合同期内“跳槽”到另一家企业去工作，并将原企业生产的关键技术和营销网络也带给了另一家企业，该科技人员应承担什么样的法律责任？66

受聘人员试用期内被用人单位指派参加技术培训，培训完毕后却拒绝回用人单位工作，是否构成违约？若受聘人员回原单位工作，却因工作失职被解除劳动合同，是否应返还培训费用？69

企业与受聘职工在劳动合同中约定：“该岗位涉及企业营业秘密，因此，除非企业单方面作出终止决定，否则受聘职工在合同期满后，仍应续签劳动合同。”受聘职工在合同期满后，以原合同违反“择业自由”原则为由，拒绝与原企业续签劳动合同，是否构成违约？72

受聘职工在合同期内因实施违法行为而被判刑或劳教，用人单位可否单方面解除劳动合同？76

受聘职工在应聘时隐瞒了曾被摘除右肾的病史，事后被用人单位发现的，用人单位能否以此为由解除劳动合同？79

企业在试用期满后，能否以“不符合录用条件”为由，单方面解除与受聘职工订立的劳动合同？81

职工在病休期间从事第二职业，企业以此为由，单方面解除了与该职工的劳动合同，是否构成违约？82

受聘职工在合同期内失踪，用人单位提出解除劳动合同是否允许？84

受聘职工在法定医疗期限届满后仍不回单位工作，用人单位是否有权解除劳动合同？86

受聘女工在哺乳期内违纪，用人单位是否有权解除劳动合同？90

企业法人代表更换，新的法定代表人以“减员增效”为由，单方面解除了与部分职工的劳动合同，是否构成违约？92

国有企业的职工已到法定退休年龄，但与企业签订的劳动合同期未满，是否可以延长到期满后再退休？若企业单方面提出终止合同，是否构成违约？95

受聘职工在合同期内因工负伤，已无法胜任合同指定的岗位工作，用人单位在支付了相应的医疗费用和补偿费用后，能否单方面提出解除劳动合同，若受聘职工不同意怎么办？98

对于不定期的劳动合同，用人单位和受聘职工均可随时提出解除劳动合同吗？若受聘职工要求解约，而用人单位以“工作需要”为由，拒绝接受怎么办？101

企业濒临破产，可以提前解除与受聘职工签订的劳动合同吗？受聘职工因此遭受的损失如何处理？103

一家企业与另一家企业合并，合并前签订的劳动合同就自然失效吗？若新企业以“减员增效”为由，拒绝接受原企业的部分职工，是否构成违约？107

职工提出解除劳动合同，用人单位要求职工返还为其缴纳的养老保险费，是否合法？110

法定权益篇115

职工在劳动合同期内患病，医药费用应当由用人单位负担吗？如果合同期满，劳动者的医药费用又应当由谁负担？115

受聘女工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由谁负担？若超计划生育，上述费用又应当由谁负担？119

受聘女工生育和哺乳享受的产假期限是由国家确定的，还是由用人单位自行决定的？女工流产是否可以享受产假待遇？120

受聘职工在试用期内患病，医疗费用由谁负担？122

受聘职工在试用期内患病，用人单位有权单方面解除与患病职工的劳动合同吗？123

什么是工伤？认定工伤需要经过哪些程序？工伤职工享受哪些待遇？124

受聘职工参加单位组织的群众性文体活动，不幸负伤，能否按工伤处理？128

受聘职工因勇斗歹徒而身负重伤，能否按工伤处理？129

用人单位的临时工在工作岗位上负伤，可否享受工伤待遇？131

企业的劳动卫生条件不合格，致使受聘职工患上职业病的，能否按工伤处理？132

企业为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是由企业负担？还是由劳保用品的生产商或销售商负担？134

受聘职工在工作期间，因自己的过错行为给第三人的人身或财产造成损害的，应当由受聘职工承担赔偿责任，还是应由职工所在单位承担赔偿责任？137

女职工在怀孕哺乳期间不能从事哪些工作？138

未成年职工在工作期间享受哪些特殊待遇？140

什么是失业保险？失业保险适用于哪些单位和个人？141

失业保险基金由哪些项目组成？如何筹集和管理？142

失业人员享受失业保险金的条件是什么？享受失业保险金的期限和标准是如何确定的？如果发放期限届满，失业者仍未找到工作，怎么办？143

职工失业后如何办理失业证？如何领取失业保险金？145

下岗与失业有何区别？企业职工下岗后，能否在领取原企业发放的生活保障金的同时，又向当地政府申请领取失业保险金？145

高中毕业生未能继续升学的，待业期间可否向当地政府申请领取失业保险金？146

职工下岗后，今天摆地摊，明天送报纸，无固定职业，算不算自谋职业？能否在从事上述工作的同时，又申请当地政府发放失业保险金？148

职工的养老金由原企业发放是否合理？如何解决国有企业养老金负担过重的问题？149

企业拒绝为在岗职工缴纳养老保险金，该企业的职工是否在退休后就不能领取养老保险金？151

退休职工失踪后，社会保险机构可否停发其退休金？153

已经参加商业人寿保险的职工，是否可以不参加社会养老保险？154

中国境内的企业都必须建立工会吗？工会负责人是由上级委派或企业法人代表任命的，还是工会会员选举产生的？企业的经理对工会主席的工作不满意，可以撤换其职务吗？156

工会的任务是否就是解决职工的福利待遇问题？其职责主要是什么？158

国有企业中，职工的合法权益受到侵犯，究竟应当向职代会反映？还是向工会反映？161

工会干部是否应当脱产？其在工会工作期间的报酬应当由谁支付？162

企业的职工不是工会会员，就不能享受国家规定的医疗待遇和退休待遇吗？164

劳动仲裁篇169

受聘职工与用人单位发生劳动争议后，究竟是向仲裁机关申请仲裁？还是向人民法院提起诉讼？如果一方向仲裁机构申请仲裁，另一方向法院提起诉讼，怎么办？169

没有书面的劳动合同或劳动合同中没有关于劳动争议仲裁的条款，可以就劳动争议问题向仲裁机构申请仲裁吗？171

劳动争议是否首先由用人单位组成的劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才能向仲裁机关申请仲裁？或向人民法院提起诉讼？172

劳动争议的仲裁与诉讼有何区别？174

原告或被告认为仲裁庭的组成人员中，有人与本案有利害关系，可以申请回避吗？177

劳动争议仲裁都必须公开进行吗？如果一方要求公开，另一方要求不公开怎么办？179

仲裁过程中，当事人对争议的事实认识不一，应当由谁承担举证责任？如果受客观条件的限制，一方当事人无法举证怎么办？181

在仲裁过程中，如果一方当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，应当如何处理？183

劳动争议经仲裁机构裁决后，人民法院就不能再插手该劳动争议了吗？184

人民法院裁定撤销劳动仲裁机关的裁决后，当事人之间的劳动争议只能由法院审理吗？187

仲裁裁决生效后，当事人一方拒不执行裁决怎么办？是否生效裁决都可以申请法院强制执行？189

仲裁机关的裁决能够改变用人单位关于对受聘职工作出的开除、除名、辞退或自动离职的决定吗？192

仲裁机构或法院审理劳动合同纠纷，除适用《劳动法》的有关规定外，能否适用《合同法》的有关规定？194